考生综合考试成绩计算公式为：综合考试成绩=笔试成绩+面试成绩。

根据招聘计划和考生综合考试成绩，分职位按1:1的比例确定体检人员名单。比例内末位考生总成绩如出现并列，按以下顺序确定进入综合考核和体检人员：笔试成绩较高者，学历(学位)较高者，基层工作经历或基层工作经历较长者。

六、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。体检费用由报考人负担。具体时间和地点另行通知。体检合格的考生确定为考核对象。

七、考核、公示、聘用

对体检合格人员政治思想表现、道德品质、工作能力和现实表现等情况进行考核。考核合格人员作为拟聘用人选进行公示，公示期为7个工作日。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘人选资格。对公示期满无异议或有异议但经核实不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局按照有关规定，负责办理相关手续。

被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一般不超过六个月，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满，经综合考核合格者，按有关规定办理正式任职、定级手续，予以正式聘用;考核不合格者，由用人单位取消聘用，报县人力资源和社会保障局批准后，予以辞退。